企业社会责任报告


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1 报告说明

1.1报告范围

报告是浙江雅士林智能家居有限公司发布的企业社会责任报告,信息和数据主要涵盖了2020年1月1日至2020年12月31日期间公司各项企业社会责任实践活动,基于报告的延续性和对比性,部分数据和信息不局限于2019年。

1.2编制原则

本报告参考GB/T36000-2015《社会责任指南》的要求并结合公司实际情况进行编制。

1.3内容选择

报告内容在选取过程中,公司遵循GB/T36000-2015《社会责任指南》的要求中利益相关方参与原则、可持续发展背景原则、实质性原则、完整性原则,平衡性原则、可比性原则、准确性原则、时效性原则、清晰性原则和可靠性原则,从经济、社会环境三个方面进行陈述,重点报告了公司在劳工实践和人权管理、环境管理、商业道德管理、负责任供应链管理,产品责任和公益事业管理等方面的责任承担。本报告的数据和信息收集工作按GB/T36000-2015《社会责任指南》要求的流程和公司现有实际情况进行。

1.4发布方式

报告发布周期为每年一次,以网络版形式发布。可在本公司网网址查阅(网址: http://www.zjyashilin.com/)。

 

2 总经理致辞

浙江雅士林智能家居有限公司在不断发展的同时积极履行公共责任、公民义务及恪守道德规范,随着企业的发展与壮大,公司对环境、对社会、对公众、对员工的关心也在不断地加强。在公共责任方面,公司建立了质量、环境和职业健康安全体系,推行6S管理,在质量安全、环境保护、能源节约、资源综合利用、公共卫生等领域积极创新,持续改善。在道德责任方面,公司推行廉政文化建设,坚持诚信务实、和谐发展的经营理念,诚信守法经营,兼顾相关方利益。在公益支持方面,公司积极支持地方建设、捐助慈善事业、鼓励青年创业、推动教育助学和文体事业等公益事业,积极回报社会。

公司恪守道德规范,在环境保护、能源消耗、安全生产等方面严格执行法律法规,并积极推动公益事业发展,切实履行企业社会责任。

    

 

 

总经理:

 

日期: 

 

 

 

 

3公司简介

  浙江雅士林智能家居有限公司是一家集研发、制造、销售、服务为一体的现代化智能厨房家居企业,产品主要有集成灶、洗碗机、集成水槽、蒸烤箱、橱柜等环保、健康、智能、科技的厨房家居产品。拥有多条国内先进的集成灶、洗碗机、集成水槽、蒸烤箱、橱柜生产线,以及国际先进的智能数控冲压设备和产品质量检测设备。同时,拥有一支年轻、具备创新和进取精神的研发、营销和管理团队。

    雅士林智能家居秉承以质量为生存之本,以产品智能化为变革,以市场为发展导向,以客户服务为根本,以技术创新为驱动的经营理念,坚持匠人精神,打造具有专业品质及差异化体验的产品。在追求品质的同时,不断开发新颖时尚、性能优异、使用便捷的智能环保厨房电器产品,以满足消费者不断提高的品质需求。

 

 

 

 

地址:浙江省绍兴市嵊州市惠民街6号

邮政编码:312400

电话:0575-81390798

传真:0575-81390738

网址:http://www.zjyashilin.com/

 

 

 

 

4组织治理

1)管理所采取行动的责任

⑴完善治理结构

公司依据现代公司要求,按照国家有关法律法规,建立了完善的公司治理结构,实现了所有权、经营权和监督权的分离和制衡。

公司积极组织开展各项管理活动,深入了解公司发展及经营状况,对公司重大事项发表独立意见,履行监督检查职责,维护公司整体利益和全体投资者的合法权益。公司监事会依法履行监督职责,对公司定期报告进行审核,听取财务报告、风险管理和内部控制等方面的监督检查报告,并就监督过程中发现的公司治理及经营管理中需要关注的问题,及时与董事会和高级管理人员进行沟通。

⑵明确经营责任

公司建立了目标、责任、业绩考评体系,确定了高层领导的绩效评价标准和程序。由公司总经理对高层领导的绩效进行评审,考核指标主要有:主营业务收入、税后净利润、经营现金流量等,分解到各个部门,通过完成指标、考核指标系数、权重三个方面进行综合评价。公司在每个经营年度末对高层领导进行考核,以确定其年终业绩奖励。

⑶明确法律和道德责任

公司恪守法律法规的要求,严格按照法律法规的要求办事,依法承担相应的责任。公司重视组织行为和个人行为的道德责任,保护消费者和社会的权益及自然环境。

2)财务方面的责任 

⑴完善财务制度

依据《会计准则》、建立健全了包括资金管理规范、投资管理规范、资产管理规范、税务管理规范、成本费用管理规范、收入盈余管理规范、预算管理规范、财务报告管理规范在内的一系列财务管理制度,使财务管理有法可依。

⑵明确财务责任和权限

相关财务管理制度对董事会、经理层的财务责任作了明确的规定。特别是对外投资和对外担保的数额和程序作了明确的规定,超过授权限额的重大投资要经股东会批准。

⑶完善财务内部监管机制

根据相关财务管理制度,监事会对董事会及经理层的财务管理行为实施监督,以规避公司财务风险。

3)经营管理的透明性和信息披露

为了及时向公众和社会展示经营管理的形象,公司制定了一系列的制度,对经营管理的透明性做了规定,同时也制定了信息批露的一系列规范和要求。比如,通过详细的年度报告、半年度报告以及季度报告等向公众发布公司的相关经营信息。

4)内、外部审计的独立性

⑴内审的独立性

公司在没有内部审计部门的前提下,财务部各岗位各司其职,财务部负责人不期的检查编制财务报表的财务记录与支持文件,以减少错误与舞弊事件的发生;对于公司各信息系统,财务部门在审核单据时,随时关注是否有错报、漏报的风险。从经济性(最低的成本)、效率(资源的最好利用)、效果(最佳的结果)三方面关注公司的资源使用情况

⑵外审的独立性

公司聘请外部的会计事务所进行财务报表审计及咨询服务,由此来确保公司外部审计工作的独立性。这些事务所具备担任审计机构的任职条件,具有相关专业的履行能力,且与公司无任何利益关系,几年来均为公司出具了客观标准、准确无误的审计报告。

 5)其他相关方利益的保护 

⑴员工方面:所有涉及职工切身利益的重大事项都须经职工代表大会表决通过,工会不定期召开职工代表大会,审议员工的工资报酬、工作时间和休息、休假、劳动安全、社会保险和福利、职业培训等内容,持续改善员工的工作和生活条件。

⑵供应商及代理商:公司建立物资采购招投标制度,公开、公平、公正地选择供应商,对招投标工作实施过程监督,确保公平、公正。保证付款及时性、保护供应商知识产权。实行分级管理,分层次提供信息共享、资金支持、订单保障、管理输出等支持。

⑶顾客方面:公司以市场创新为归宿,实现了顾客满意度的不断提升;以管理创新为保障,实现了体系支撑能力的逐步提升。及时做好售前、售中、售后的各项服务工作,不断向顾客传递各种产品和技术信息,确保顾客能够得到质量最优服务最好的产品。

5 利益相关方参与和实质性分析

1)利益相关方参与

公司在可持续发展建设的过程中,十分重视与利益相关方的互动,重视利益相关方的意见,不断满足利益相关方的期望和需求。公司建立了各种渠道,如电话、邮件、年会、论坛、行业交流和拜访来加强和利益相关方的沟通,为了让利益相关方更加全面和直接地参与公司的企业社会责任建设。

    图表1公司与相关方双向沟通方式

对象

沟通方式

员工

公司网站、《员工手册、企业宣传册、企业文化活动、宣传窗、《管理制度》等

电话、微信、QQ、OA系统、电子邮件系统、信箱等

新员工入职培训、企业文化培训、素质拓展训练、在职培训、专业培训、技能培训等

职工活动、联谊活动、文艺活动、旅游活动、公益活动等

不同周期各级别会议、党员大会、绩效面谈等

顾客

公司官网、企业宣传册、品牌宣传、电子邮件、新闻媒体、行业杂志、行业展销会、客户服务热线、、现场走访等

股东

网站、报各种财务报表、审计报告、个别沟通

供应商

供应商实地考察、供应商评选、供应商会议、电话沟通、电子邮件等

合作伙伴 

公司网站、公司报刊、新闻媒体、行业协会活动

政府

公众

工作汇报、项目评审、参观指导、接待相关人员来访、参加公益活动、慈善捐赠等,

企业网站、企业刊物、宣传册、宣传片

2)实质性分析

实质性分析包括对业务运营和战略规划及部署会产生影响的议题以及利益相关方关注或其受到这些议题较大影响的议题。

公司将所有议题纳入一个议题矩阵,分别体现利益相关方的关注度(纵向优先度)和对公司的影响(横向优先度)。

图表2 实质性议题矩阵表

利益相关方的关注度

                 10

                                         优质、安全的产品    负责任的供应链管理

                  9                                 

                                             节能降耗   经济绩效持续提升

                  8                                 

                               有效的污染物排放控制  员工发展与人权保护  合法合规经营

                  7                               

                               职业健康安全    具有吸引力的薪酬福利   有力的反腐倡廉行动

                  6                               

                                 持续的社区投资      最高标准是商业道德

5                          

         

                    4      5      6      7      8      9      10     对公司影响度  

6 劳工实践及人权

公司秉承“诚信正直、勇于创新、勤奋进取、精诚合作”的核心价值观,以“在学习中成长,在实践中成才”的人才培养理念,尊重人才,在平等的基础上,尊重员工职业生涯的发展目标,并根据员工所长,专人专用,尽可能多地提供发展的平台;其次,在尊重的前提下,视员工为企业的事业伙伴,与企业共同成长,激励员工为实现组织的使命、愿景而奋斗不息。

图表3公司人员组成结构表

年龄

人数

比例

45岁及以上

62

26%

31-45岁

109

44%

20-30岁

74

30%

合计

245

100%

公司坚持“平等、公平、公正”的用人原则,为不同年龄,学历的人员提供平等的就业机会,在各自岗位上为公司的事业而奋斗。

公司尊重和维护国际人权法,严格遵守国家的法律法现,建立规范的用工制度,严禁雇佣童工,严禁使用债务(包括债奴)、奴役、监狱或契约的劳工,坚决抵制人口贩卖。持续完善、优化人力资源管理制度,保障员工合法权益,保护员工健康和安全,反对强迫劳动,反对职业歧视。

 劳工与人权政策方面,公司持续改进优化相关政策、承诺尊重所有员工的劳动权与人权,也要求我们的供应商尊重其所有员工的劳动权和人权。具体在自由择业与平等就业、合法用工、规范管理与不得强迫劳动、工作时间、薪酬福利、沟通与申述、自由结社与集体谈判等方面进行了明确声明。

 1)员工发展与关爱

     公司致力于提供一个平等、公平、多元化的工作环境,人人在工作中均得到公平对待无论种族、年的,性别,宗教、信仰等因素,根据员工能力,给予公平的任职机会。

⑴ 员工关怀

公司注重人文关怀,构筑和谐温馨的氛围,制定员工慰问管理制度,将对员工关怀通过制度落实。

⑵员工宿舍

为方便公司相关管理人员安心在企业工作,公司为其提供租赁住房,解决员工的生活后顾之忧,给员工提供生活便利。

⑶员工意见箱

公司建立高效的信息沟通渠道和信息反馈管理体系,及时了解基层员工诉求和情绪动态,提升员工满意度和敬业度。如设立了意见箱,每月定期开启,收集员工意见和建议,由人资人力行政中心主管,对员工的反馈进行研判后,分发到相关部门,跟踪解决效果

4)鼓励员工参与多种形式的管理和改进活动

根据“双爱”活动提出的“经营要关心”,公司积极鼓励员工参与群众性质量管理,例如:合理化建议、6S管理、现场改进小组、成本管理、转型升级小组等,提高了员工参与生产经营活动的积极性,

⑸ 建立员工职业发展通道

公司重视内部人才培养,注重员工职业发展,建立了阶梯式培养机制和多序列发展通道,为员工能力提升与职业发展创造平台。

 

 

2)帮助员工设计职业发展规划

1)对于员工的职业发展,公司建立了纵横结合的发展通道,提供了广阔的发展平台。纵向发展,只要员工在为公司绩效贡献的同时提升个人能力,在公司的绩效考核体系中,就能得到公正的认可,不断获取晋升空间;横向发展,公司为员工提供了多个空间、多种可能,只要员工具备胜任不同岗位的知识和能力,就可在公司人资人力行政中心的指导下,分析确认自我职业取向,选择适合自己的职业道路。

图表4职业发展通道

 

2)多管齐下助员工职业发展

为进一步完善企业管理制度,增强激励和约束机制,建立一支结构优化、业务精良、精干高效的管理队伍,实现人力资源的合理配置,公司建立多渠道、分层次的人才培养制度,为员工的学习与成长创造机会。

图表5促进员工职业发展的机制

机制类别

说明

内部办班

公司每年定期举行岗位知识技能培训,利用掌握的技术优势,对相关岗位的技术人员和生产人员进行针对性极强的培训,让一般的员工快速了解和学习到先进技术,迅速提升技术水平。

外部送培

公司非常注重持续性教育,根据岗位的特点,去参加针对性的短期培训。

制度支持

公司建立一系列包括招聘制度、薪酬制度、绩效制度和培训制度,让每个员工充分了解情况,了解自己可获得的权益。

3)员工满意程度

1)识别影响员工满意程度和积极性的关键因素

公司结合员工满意度调查、员工座谈会、离职面谈、员工主动反馈、员工投诉建议等多种方法,搜集和确定影响员工权益、满意程度和积极性的关键因素。高层领导及时倾听广大员工的心声,了解员工支持和保障措施的效果,进一步解决员工工作和生活中的实际问题和困难,见图表6。

图表6识别影响员工满意程度的关键因素

员工类别

影响关键因素及影响程度排序

管理类

事业成功,薪酬福利,工作与家庭

研发类

薪酬福利,发展空间,学习成长

营销类

薪酬福利,发展空间,学习成长

制造类

薪酬福利,工作环境,工作稳定,学习成长

2)重视员工意见,加强员工满意度测量

根据影响员工满意度的关键因素,设计了满意度调查问题,采用随机、抽样、无记名问卷调查方式分层的调查的方法实施员工满意度调查,对调查的数据采用数理统计方法进行科学分析,形成员工满意度分析报告。

人力行政中心对上述员工满意度调查进行结果汇总分析,帮助管理者找出管理过程中的改进机会,并配以相应措施进行持续改进。

4)公司注重公司与员工双赢,在公司稳步发展的同时,为员工提供

良好的工作环境、适宜的生活条件以及具有竞争性的薪酬福利,见下表。

图表7  员工福利

项 目

2018

2019

人均收入(万元/年·人)

67350

72190

工资增长率(%)

------

7.2

福利费用(万元)

4.4

11.7

福利增长率(%)

-----

160%

保险投入费用(万元)

12.9

120.3

投保人数(人)

83

120

人均体检次数(次/年·人)

-----

1

休假天数(天)

68

70

7 环境

公司在企业不断发展的同时积极履行公共责任、公民义务及恪守道德规范。在公共责任方面,公司把环保和能源消耗作为所有工作中的重点,积极创新,持续改进,取得了很多成果

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